公司違反勞動法行為有哪些勞動者有什么權利
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勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經濟補償的情形是： 勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件一般是指當勞動者具有嚴重違紀、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可以依法單方面與其解約，并且無需支付補償金；如果因勞動者違法解約給單位造成損失的，勞動者還要承擔賠償責任。
產假期間公司的下列行為違反《勞動法》：安排懷孕七個月以上的女職工加班或者從事夜班勞動；或者因職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動的等。
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公司違反勞動法勞動者怎么辦如果公司違反勞動法，勞動者可以通過以下程序處理勞動爭議： 1、雙方協商； 2、調解，可以向下列調解組織申請調解，企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設立具有勞動爭議調解功能的組織，通過調解解決爭議更省時； 3、仲
2022.04.16 1,104 -
勞動者權利有哪些勞動者的權利如下： 1、勞動者有平等就業(yè)的權利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權利； 4、勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利； 5、勞動者享有休息的權利； 6、勞動者享有社會保險和福利的權利； 7、勞動者有接受
2020.03.30 128 -
勞動者權利有哪些勞動者權利有： 1、勞動者享有平等的就業(yè)權利； 2、勞動者有選擇工作的權利； 3、勞動者有權獲得勞動報酬； 4、勞動者享有勞動安全和健康保護的權利； 5、勞動者有休息的權利； 6、勞動者有權享受社會保險和福利； 7、勞動者有權接受職業(yè)技能培
2022.06.17 665
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勞動者有哪些權利？勞動者有哪些權利
根據《中護人民共和國勞動法》，勞動者享有下列權利：一、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;二、勞動者享有取得勞動報酬的權利;(“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。)三、勞動者享有休息休
2022-04-13 15,340 -
勞動者依法享有哪些權利勞動者享有什么權利
1、勞動者有平等就業(yè)的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權
2022-04-23 15,340 -
違反哪些行為侵害勞動者權益
1、用人單位違反勞動合同法侵害勞動者權益。用人單位不簽勞動合同是違法行為。 2、根據法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工
2022-05-22 15,340 -
勞動者有哪些勞動權利
1、勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。 2、勞動者享有休息的權利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞
2022-05-05 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
