公司不承認(rèn)承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？
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已建立勞動關(guān)系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。雖然未簽訂勞動合同，但并不影響與企業(yè)形成事實(shí)勞動關(guān)系。企業(yè)不承認(rèn)其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒簽合同，公司拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
用人單位不承認(rèn)與勞動者之間存在勞動關(guān)系時(shí)，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。
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不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料或者請同事提供證人證言。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用
2020.03.29 199 -
公司拒絕承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？公司拒不承認(rèn)勞動關(guān)系的，勞動者可以提供下列憑證來證明：工資條、社保繳費(fèi)記錄；公司的考勤記錄；公司向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證；或者直接提供勞動合同等證據(jù)。
2020.11.28 137 -
仲裁公司不承認(rèn)有勞動關(guān)系怎么辦仲裁公司不承認(rèn)有勞動關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。
2020.05.07 410
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公司不承認(rèn)勞動關(guān)系
在工作中受傷，發(fā)生工傷的用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，不承認(rèn)勞動關(guān)系，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，來確認(rèn)勞動關(guān)系的。 來電免費(fèi)，我們會最大權(quán)益幫助你爭取的
2022-03-22 15,340 -
如果公司不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？
如果沒有簽訂合同，公司拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)
2021-10-31 15,340 -
不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦
用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料或者請同事提供證人證言。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用
2022-05-25 15,340 -
勞動關(guān)系不承認(rèn)怎么辦?
用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料或者請同事提供證人證言。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用
2022-07-11 15,340
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工傷公司不承認(rèn)怎么辦工傷公司不承認(rèn)，員工維權(quán)途徑如下： 1、勞動者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表，單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15 -
01:47
法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11 -
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公司不承認(rèn)工傷找誰提起勞動仲裁。公司不承認(rèn)工傷，勞動者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，勞動者就可以去做勞動能力鑒定，評定傷殘等級，等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后，勞動者可以計(jì)算出賠償項(xiàng)目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11
