公司不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？
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已建立勞動關(guān)系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然未簽訂勞動合同，但并不影響與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系。企業(yè)不承認(rèn)其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒簽合同，公司拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
仲裁公司不承認(rèn)有勞動關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，請在職期間的同事提供證人證言。
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公司拒絕承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？公司拒不承認(rèn)勞動關(guān)系的，勞動者可以提供下列憑證來證明：工資條、社保繳費記錄；公司的考勤記錄；公司向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證；或者直接提供勞動合同等證據(jù)。
2020.11.28 137 -
不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦用人單位不承認(rèn)與勞動者之間存在勞動關(guān)系時，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。
2020.10.10 198 -
不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系時，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料或者請同事提供證人證言。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用
2020.03.29 199
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公司不承認(rèn)勞動關(guān)系
在工作中受傷，發(fā)生工傷的用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，不承認(rèn)勞動關(guān)系，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，來確認(rèn)勞動關(guān)系的。 來電免費，我們會最大權(quán)益幫助你爭取的
2022-03-22 15,340 -
如果公司不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦？
如果沒有簽訂合同，公司拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，并提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)
2021-10-31 15,340 -
仲裁公司不承認(rèn)有勞動關(guān)系怎么辦
仲裁公司不承認(rèn)有勞動關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，請在職期間的同事提供證人證言。 入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位
2023-02-21 15,340 -
辭退公司不承認(rèn)勞動關(guān)系
公司不承認(rèn)勞動關(guān)系的話可以根據(jù)國家法律比如《勞動法》啊等等，依據(jù)里面的相關(guān)規(guī)定尋找可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，可以去相關(guān)部門舉報公司，要求政府介入，讓公司依法結(jié)算賠償
2022-08-05 15,340
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01:05
工傷公司不承認(rèn)怎么辦工傷公司不承認(rèn)，員工維權(quán)途徑如下： 1、勞動者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表，單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
