勞動(dòng)關(guān)系不承認(rèn)怎么辦?
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用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料或者請(qǐng)同事提供證人證言。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料或者請(qǐng)同事提供證人證言。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦呢用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.06 181 -
老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)如果老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過以下憑證來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他同事的證言等。
2020.05.15 233 -
單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦在勞動(dòng)關(guān)系案件中，相對(duì)于單位而言，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)，被動(dòng)地位。 公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者來說是一個(gè)非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)
2020.03.28 180
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不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料或者請(qǐng)同事提供證人證言。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用
2022-05-13 15,340 -
不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料或者請(qǐng)同事提供證人證言。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用
2022-06-02 15,340 -
不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料或者請(qǐng)同事提供證人證言。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用
2022-05-25 15,340 -
不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系該怎么辦？
用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料或者請(qǐng)同事提供證人證言。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用
2022-07-10 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動(dòng)關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
