國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，不計入年休假的假期。
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國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
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國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期是指在休帶薪年加期間，如果所休假日于法定休息日、休息日重合，重合天數不計入所休帶薪年假天數，比如連續(xù)休息帶薪年假十天，中間有兩天休息日，那么休假完畢后你還有兩天的帶薪年假屬于未休狀態(tài)，可以擇日再休息兩天，也可以一下休息十二天。
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婚喪假計入年休假嗎？婚喪假不計入年休假。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
2020.07.04 256 -
年休假的分期休假規(guī)定年假是可以分開休的。帶薪年假的休假安排規(guī)定：年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個年度安排?？梢詫⒛昙偬鞌灯骄矫吭?，這樣每個月的休息天數都會增加，
2020.03.18 691 -
2020年休息日及法定假日根據國務院發(fā)布的通知，2020年節(jié)假日主要有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié)，共計27日。根據勞動法的規(guī)定，每周至少休息一日，因工作特殊原因可相應調整工作和休息時間。
2020.06.10 522
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勞動法規(guī)定休假日和休息日計入年休假天數, 但是休息日不計入年休假
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（
2022-01-24 15,340 -
法定節(jié)假日會計入休假的假期嗎
根據法律規(guī)定，法定節(jié)假日不會計入年休假的假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。而國家法定休假日、休息日不計入年休假的
2022-06-12 15,340 -
法定假日是不是不會計入休假
根據法律規(guī)定，法定節(jié)假日不會計入年休假的假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。而國家法定休假日、休息日不計入年休假的
2023-06-03 15,340 -
雙休日算入年休假假期合理嗎
雙休日是我國法律統(tǒng)一規(guī)定的休息時間，是不計入職工帶薪年休假假期的。如果用人單位強行將雙休日算日職工帶薪年休假假期，等于說是變相減少職工帶薪年休假假期，職工可以到勞動行政部門去投訴，要求用人單位依法恢復
2023-06-12 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年
1,576 2022.05.27
