我在上班時(shí)間和公司解除勞動(dòng)合同，工資怎么算
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如果公司無(wú)故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。用人單位拒絕支付相應(yīng)的工資以及經(jīng)濟(jì)賠償的，勞動(dòng)者可以依法請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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在休產(chǎn)假期間公司要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工長(zhǎng)時(shí)間不上班和單位要解除勞動(dòng)合同？職工長(zhǎng)期不上班，首先要了解什么原因，因工傷休養(yǎng)長(zhǎng)期不上班的，單位不能解除勞動(dòng)合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動(dòng)合同。如果是無(wú)故不來(lái)上班的。單位如果就是不想要這個(gè)職工，最好采取裁員方式與這個(gè)職工解除勞動(dòng)合同。最好不要用違反單位規(guī)章制
2020.10.04 341 -
公司提出和我解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)償，從你說(shuō)信息看，是合理的，補(bǔ)償你六個(gè)月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.02 520 -
我在公司上班沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.11.28 470
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公司違法解除勞動(dòng)合同員工上班時(shí)間怎么算, 解除勞動(dòng)合同有哪些賠償
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，
2022-01-18 15,340 -
公司上不去和我解除勞動(dòng)合同怎么賠償工資
如果公司無(wú)故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-02-17 15,340 -
在上班時(shí)，公司不合意，解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-21 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同我的工資怎么算
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》46條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2022-04-18 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
