我和公司提出了解除勞動合同但是我仍在上班怎么辦？
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勞動合同到期你主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應(yīng)當(dāng)趁勞動合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動合同，并且要求單位按照你從拿到畢業(yè)證后到現(xiàn)在為止的期間的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。 勞動合同法： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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根據(jù)勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者補(bǔ)償，從你說信息看，是合理的，補(bǔ)償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
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我被公司解除勞動合同怎么辦如果勞動者沒有違法法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動者在該單位的工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算即支付一個月工資
2022.04.17 844 -
公司和我解除勞動合同怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.09.14 156 -
我公司違法解除勞動合同怎么辦公司違法解除勞動合同怎么賠償： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)
2020.02.06 195
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勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班，我提出解除勞動合同，公司會怎么辦
勞動合同到期你主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應(yīng)當(dāng)趁勞動合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動合同，
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班，我提出解除勞動合同，公司會怎么辦？
勞動合同到期你主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應(yīng)當(dāng)趁勞動合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動合同
2022-04-16 15,340 -
我在公司上班但沒簽勞動合同我在公司上班怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員
2022-02-17 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是我在公司上班了, 公司要和我簽合同怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你們2個月相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-21 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
