勞動者變相降工資的經濟補償金是否有效
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1、工資調動崗位,變相降工資，如果收集到證據之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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經濟補償金并不屬于勞動工資。工資的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，基本都是在勞動合同存續(xù)期間依法支付的工資待遇，而經濟補償金是單位在解約或者終止勞動合同時依法支付給勞動者的補償，不是勞動工資的組成部分。
勞動者主動向用人單位提出離職，一般來說，單位是不需要向勞動者支付經濟補償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補償金。
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勞動者主動辭職是否有經濟補償金？勞動者主動辭職可以有經濟補償金。勞動者辭職如果是因為單位有不支付或遲延支付勞動報酬、不繳納社保、不提供勞動需要的最基本保護的情形的，可以向用人單位主張經濟補償。
2020.03.06 200 -
勞動者拖欠工資是否可以要求經濟補償金？勞動者被單位拖欠工資，導致勞動者解除勞動合同的，可以要求經濟補償金。根據法律規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位應給予經濟補償。
2020.02.10 226
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工資調動的變相降低工資，勞動者可以主張經濟補償金的情形有哪些
1、工資調動崗位,變相降工資，如果收集到證據之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-04-18 15,340 -
工資調動崗位, 變相降工資, 勞動者可以主張經濟補償金的情形有哪些
1、工資調動崗位,變相降工資，如果收集到證據之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按
2022-03-06 15,340 -
調動崗位，變相降工資，勞動者可以主張經濟補償金的情形有哪些
1、工資調動崗位,變相降工資，如果收集到證據之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-04-17 15,340 -
職工工資調動崗位, 變相降工資, 勞動者可以主張經濟補償金的情形有哪些
1、工資調動崗位,變相降工資，如果收集到證據之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-04-08 15,340
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
