工作交接是否符合勞動合同法規(guī)定
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1、根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無不妥。2、根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。本案中，單位要求您交付工作交接的押金是違法的，您有權拒絕。已經(jīng)交付的，您有權要求退還。您有權向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對單位違法收取財物的行為處以罰款。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。本案中單位拖欠您的工資是違法的，您有權要求補發(fā)。
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不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
員工遲到解除勞動合同一般情況下是不符合法律規(guī)定的，依據(jù)國家的有關規(guī)定只有在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。
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股東未簽勞動合同是否符合法律規(guī)定如果股東沒有在投資公司任職，僅僅是在年底共同承擔公司的利潤和債務的話，這種情況股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定。 如果股東本身在投資公司任職的話，理論上國家要求在一個月之內簽訂勞動合同，但是很多投資者本身和公司的關系就是非同一般的，因此股東口
2020.02.14 144 -
股東未簽訂勞動合同是否符合法律規(guī)定依據(jù)《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領取工資收入的，就要在入職一月內簽定勞動合同;當然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，
2020.11.29 158 -
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2020.05.04 234
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沒簽勞動合同是否需要工作交接
不管有沒有簽訂勞動合同，離職的，都要提前申請辭職，結束工作前把手上的工作交接好。但用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起，勞動者可以要求二倍工資差額。
2022-07-04 15,340 -
沒簽勞動合同的是否需要工作交接？
即使勞動者沒簽勞動合同，在解約或者終止勞動合同時也需要辦理工作交接。這是勞動者的義務，而單位的義務是出具離職證明，為勞動者轉移檔案和社保等。若單位是逾期不簽約的，勞動者還可以追究其責任。
2022-06-27 15,340 -
沒簽勞動合同的是否需要工作交接
即使勞動者沒簽勞動合同，在解約或者終止勞動合同時也需要辦理工作交接。這是勞動者的義務，而單位的義務是出具離職證明，為勞動者轉移檔案和社保等。若單位是逾期不簽約的，勞動者還可以追究其責任。
2022-07-20 15,340 -
員工遲到解除勞動合同是否符合法律規(guī)定
員工遲到解除勞動合同一般情況下是不符合法律規(guī)定的，依據(jù)國家的有關規(guī)定只有在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。
2023-02-22 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因為不是當事人的真實意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17
