沒有訂勞動合同不交社保會不會影響勞動仲裁
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根據(jù)相關的規(guī)定，對今后無任何影響。仲裁過后，不會留下任何記錄。根據(jù)法律規(guī)定，當事人發(fā)生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
不會。首先，必須明確，你申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權。從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護自己合法權益的權利，對于合法的維權，不但不應當打擊，更應當鼓勵和褒揚。
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合同不續(xù)簽會不會影響勞動合同的簽訂除勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的，其它的不會。根據(jù)相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.05.18 218 -
個人申請勞動仲裁會不會影響個人不會。對今后無任何影響。發(fā)生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一。
2020.10.15 272 -
勞動仲裁不交社保合法嗎可以的，單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.06.13 599
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沒有交社會保險能不能申請勞動仲裁?
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ骸趧訝幾h仲裁委員會研討會會議紀
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁會不會解除勞動合同？
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-04-17 15,340 -
勞動合同未交社保會影響勞動關系嗎
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結
2022-05-06 15,340 -
沒有簽勞動合同想走勞動仲裁要不要給我交社保
要交，從勞動者與用人單位建立勞動合同，用人單位就應當為勞動者購買社保，不為勞動者購買社保是違法行為。勞動者應當與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，應當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)
2022-04-14 15,340
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00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
