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職工檔案的重要性來源

2022-11-19 09:33

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職工檔案的重要性 根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》,企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職業(yè)個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。 職工檔案是社會保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)認(rèn)定繳費(fèi)年限(視同繳費(fèi)年限)、退休年齡、有毒有害崗位時間的重要憑證,是職工取得國家規(guī)定的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、一定職位所不可缺少的重要材料,也是人事管理嚴(yán)格用人單位在招用、提拔使用時的必要審查材料。用人單位在與職工解除勞動關(guān)系后,必須及時履行轉(zhuǎn)移職工檔案的義務(wù)。職工檔案隨其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移,由與之建立勞動關(guān)系的用人單位保管。 《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條指出:企業(yè)職工調(diào)動、辭職解除勞動合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

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看情況而定。一般離職后不要檔案沒有影響,如果勞動者要考公務(wù)員,或者進(jìn)國有企業(yè),則建議離職時將檔案轉(zhuǎn)移走。當(dāng)然,如果是在國家事業(yè)單位或國企工作,應(yīng)該將檔案交給單位保管,這些單位有檔案管理權(quán)限的。勞動合同是不用放在檔案里的,自己保管好就是了,但是一些學(xué)歷證明、職稱考試是一定要放入檔案的。只要學(xué)生檔案沒有拆封,就可以直接交給單位、戶籍所在地的人才中心或勞動服務(wù)公司管理。

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