因工作原因受傷屬于工傷嗎？
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因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻麑儆诠?，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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因工外出期間由于工作原因受到傷害是否屬工傷因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。“因工外出期間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J(rèn)定的關(guān)鍵因素，只要勞動者的受傷行為
2021.10.13 531 -
員工因?yàn)楣ぷ魇д`受傷屬于工傷嗎工頭失誤導(dǎo)致員工受傷，工頭與勞動者之間是勞動關(guān)系，且滿足以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.04.17 207 -
職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻欠駥儆诠?/a>
員工被打傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅荒芩愎?/p>
2020.07.07 213
