勞動(dòng)合同解除的內(nèi)容
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一下幾種情況可以即時(shí)解除合同，并不需要經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括基本工資獎(jiǎng)金及津貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。
解除勞動(dòng)合同條款內(nèi)容：解除勞動(dòng)合同原因；解除時(shí)間；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；競(jìng)業(yè)限制；服務(wù)期；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式；其他。解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
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勞動(dòng)合同的解除包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同的解除包括： 1、法定解除。是在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同； 2、約定解除。是在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同； 3、協(xié)商解除。經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2022.09.30 510 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益就可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)議解除需要注意以下幾點(diǎn)： (1)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。 (2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成
2020.05.25 177 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償內(nèi)容協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償方案應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人雙方的姓名或名稱、身份證號(hào)、通訊地址等基本信息；寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的具體日期以及相關(guān)解除手續(xù)；寫(xiě)明工資以及其他注意事項(xiàng)等內(nèi)容。
2020.04.29 148
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預(yù)告解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容
用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同，又稱為預(yù)告辭退或者預(yù)告解雇，是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過(guò)預(yù)先通知對(duì)方的方式，在經(jīng)過(guò)一定的期限之后而解除合同的行為。 因?yàn)橛萌藛挝活A(yù)告解除
2021-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的情形的內(nèi)容
一下幾種情況可以即時(shí)解除合同，并不需要經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
預(yù)告解除勞動(dòng)合同內(nèi)容
用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同，又稱為預(yù)告辭退或者預(yù)告解雇，是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過(guò)預(yù)先通知對(duì)方的方式，在經(jīng)過(guò)一定的期限之后而解除合同的行為。 因?yàn)橛萌藛挝活A(yù)告解除
2022-06-28 15,340 -
解除勞動(dòng)合同具體內(nèi)容
企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同，有時(shí)候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要支付補(bǔ)償金的情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-08-11 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
