用人單位不提供加班費證據(jù)怎么辦？
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用人單位要求加班但是卻不支付加班費的，勞動者可以和其協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動行政保障部門舉報，也可以直接向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁；仲裁后，用人單位仍不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行；也可以直接向人民法院申請支付令。
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加了班用人單位不承認加班怎么辦加了班用人單位不承認加班，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.03.23 237
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用人單位不提供的加班證據(jù)怎么辦？
最高人民法院在勞動爭議相關司法解釋中對加班費舉證責任問題做出了明確規(guī)定，“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用
2022-11-02 15,340 -
用人單位提供證據(jù)
用人單位提供什么證據(jù)首先看是原告還是被告。如果是原告那么看自己的仲裁請求是什么，根據(jù)自己的仲裁請求去準備證據(jù)，比如仲裁于對方解除勞動關系，你需要提供對方違反單位的規(guī)章管理制度的相關證據(jù)。如果是被告那么
2022-02-13 15,340 -
勞動仲裁要提供加班證據(jù)，單位加班怎樣取證？
最好的證據(jù)是領導的承認，當然，他不會自動承認了，這就要方法了。有些方法不便公開介紹，自已領會吧。 其它證據(jù)也有的，這個要看你處于什么工作環(huán)境中了。其實，只要留心，證據(jù)還是不少的。如： 上班的考勤簿或上
2022-12-16 15,340 -
廠里不提供加班證據(jù)怎么辦
需要收集的證據(jù)： 1勞動合同上關于固定上班時間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費的書面答復，或者口頭答復的錄音視頻。 憑這些證據(jù)先去勞動局申請仲裁。對仲裁結果不滿意，
2022-08-11 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
