勞動合同糾紛如何向法院舉證
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勞動者對勞動合同存在糾紛的，可以通過勞動爭議仲裁委員會來對爭議進行仲裁，在仲裁過程中，需要當事人提供有效的勞動爭議仲裁證據(jù)清單來支持自己的觀點。一、勞動爭議仲裁舉證規(guī)則當事人提供的證據(jù)材料是確定勞動爭議當事人勞動權(quán)利義務(wù)和勞動爭議事實的主要依據(jù)。1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。2、當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。但下列情形應(yīng)由用人單位負舉證責任： 1.因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同; 2.減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定; 3.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的; 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應(yīng)承擔的舉證責任。4、證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接相關(guān)的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等等，證據(jù)應(yīng)當合法取得，并能客觀證明相關(guān)的事實。5、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當事人保存的，可以提供復印件或復制件。6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。7、當事人提交證據(jù)應(yīng)當一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單。8、當事人應(yīng)及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利。9、仲裁委根據(jù)案情的需要認為有必要補充證據(jù)的，雙方當事人應(yīng)積極配合。10、對證據(jù)較多、復雜疑難案件，或經(jīng)當事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過兩次。11、交換證據(jù)的時間、形式可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認可，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。
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第一、證明當事人主體資格的證據(jù)； 第二、證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等； 第三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責； 第四、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
債務(wù)糾紛是我們?nèi)粘Ｉ钪凶畛Ｒ姷拿袷录m紛之一，當發(fā)生債權(quán)債務(wù)糾紛時，舉證步驟如下：證明當事人訴訟主體資格的證據(jù)：當事人為自然人的，應(yīng)提交其身份證明資料，如身份證或戶口本等。當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單、社團法人登記證等。當事人名稱在訴爭的法律關(guān)系發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。證明買賣關(guān)系存在的證據(jù)。證明協(xié)議履行情況的證據(jù)。
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請問勞動合同糾紛如何舉證？如果出現(xiàn)勞動合同糾紛，應(yīng)當由各當事人對自己提出的主張來舉證?？沙鼍叩淖C據(jù)包括書證、物證、視聽資料等符合法定的證據(jù)種類的材料。若證據(jù)在單位手中的，則依法由單位提供。
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