辭職后檔案中是否存在合同關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職后勞動(dòng)合同無需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
存在勞動(dòng)關(guān)系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。
中標(biāo)后未簽合同不存在施工合同關(guān)系。通過采用招標(biāo)、拍賣、協(xié)議等出讓方式設(shè)立建設(shè)用地使用權(quán)的，當(dāng)事人需要采用書面形式訂立建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同。
-
中標(biāo)后未簽合同存在合同關(guān)系嗎中標(biāo)后未簽合同存在合同關(guān)系。中標(biāo)后雙方未簽訂書面建筑工程合同，中標(biāo)人未采取實(shí)際施工行動(dòng)的，中標(biāo)人可以要求招標(biāo)人在法定期限內(nèi)簽訂書面建筑工程合同。招標(biāo)人逾期未簽字或拒絕簽字的，要求招標(biāo)人退還投標(biāo)保證金，并承擔(dān)相應(yīng)的締約過失責(zé)任，賠償相關(guān)損失。
2022.04.14 306 -
勞動(dòng)合同是否存在個(gè)人檔案人事檔案里是必須要有勞動(dòng)合同的。人事檔案可以以個(gè)人名義存放，以個(gè)人名義存放的不需要提供勞動(dòng)合同。
2020.06.16 258 -
招標(biāo)后未簽合同是否存在施工合同關(guān)系?中標(biāo)人中標(biāo)后未簽合同的，但已實(shí)際開工的存在施工合同關(guān)系；中標(biāo)后未簽合同中標(biāo)人又未實(shí)際開工的，中標(biāo)人可以要求招標(biāo)人于法定期限內(nèi)簽訂書面的建筑工程合同，招標(biāo)人逾期未簽或拒簽的，可以要求招標(biāo)人退還投標(biāo)保證金并承擔(dān)相應(yīng)的締約過失責(zé)任，賠償相關(guān)損失。
2021.04.05 143
-
停薪留職后的檔案一直在單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系
停薪留職后檔案一直在單位的，仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。停薪留職是指暫停發(fā)放薪水，但勞動(dòng)者在單位的工作職位仍然予以保留，其與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)。
2022-06-03 15,340 -
檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后是否仍然存在勞動(dòng)關(guān)系？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-25 15,340 -
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后是否還存在勞動(dòng)關(guān)系？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-26 15,340 -
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后是否仍然存在勞動(dòng)關(guān)系
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-03-29 15,340
-
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
01:27
同居關(guān)系是否有繼承權(quán)利同居關(guān)系不能享有法定的繼承權(quán)利，但是存在一項(xiàng)例外。 就是如果同居者對(duì)被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務(wù)，或者依靠被繼承人生活的，這時(shí)候同居關(guān)系的一方就可以適當(dāng)分到少量財(cái)產(chǎn)。 首先需要明確一點(diǎn)，同居關(guān)系既不是違法關(guān)系，也不是法律嚴(yán)格保護(hù)的關(guān)系。只有經(jīng)
1,491 2022.04.17
