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行動指南

按照我國《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，享受退休待遇或達到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一，這就意味著勞動關(guān)系主體資格的喪失。已過退休年齡職工繼續(xù)勞動的，按勞動關(guān)系處理。已過退休年齡職工享受養(yǎng)老保險待遇的，按勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系處理。

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律師普法

單位注銷后勞動關(guān)系是否還存在
用人單位注銷后，勞動合同終止，勞動關(guān)系不存在。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；其他

2020.07.02 235
試用期是否與勞動關(guān)系存在
試用期已經(jīng)成立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立合同之日起向

2020.06.16 456
聘請專家是否存在勞動關(guān)系?
顧問與專家是否可以認定勞動關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關(guān)系的認定標準首先是勞動者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動者支付勞動報酬罪后，用人單位是否給勞動者提供勞動條件，由此可以認定雙方之間是否存在勞動關(guān)系。用人單

2020.05.08 125

專業(yè)問答

勞動關(guān)系退休后還存在么
用人單位與達到退休年齡的勞動者一般不是勞動關(guān)系,是勞務(wù)關(guān)系。我國實行法定退休制度和強制性退休制度,即在達到法定退休年齡后,就必須結(jié)束正在進行的勞動關(guān)系,辦理退休手續(xù)。

2023-01-31 15,340
退休后被反聘能存在勞動關(guān)系嗎
依據(jù)我國的勞動法規(guī)規(guī)定:退休后和單位就不存在勞動關(guān)系了,就是返聘工作的也屬于勞務(wù)關(guān)系。

2023-03-02 15,340
勞動關(guān)系退休后還是勞動關(guān)系嗎
到退休年齡的人與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系”，這句話有什么依據(jù)么？勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別標準就是退休與不退休么？——向張女士敬禮！的確，你這問題我國目前無明確的法律（狹義）規(guī)定，但從法律的整體

2022-02-05 15,340
關(guān)于繳納社保以后是否存在勞動關(guān)系
是。繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2022-06-14 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15