申請勞動爭議仲裁的條件是什么？
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勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議; 5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。
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對勞動爭議申請仲裁，指的是用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，通過仲裁解決其勞動爭議。
對勞動爭議申請仲裁要滿足下列條件：申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關(guān)材料齊備；提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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申請勞動爭議仲裁要什么條件申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當事人； 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議； 3、當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁； 4、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請
2020.07.22 210 -
申請勞動爭議仲裁需要什么條件申請勞動爭議仲裁應(yīng)當具備以下這些條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當事人； 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議； 3、當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁； 4、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員
2020.01.29 173 -
申請勞動爭議仲裁要滿足的條件是什么申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當事人； 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議； 3、當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁； 4、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請
2020.09.25 113
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申請勞動仲裁的條件是什么，怎么申請勞動爭議仲裁
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委
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勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應(yīng)當在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
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2022-04-23 15,340
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3,453 2022.10.08
