用人單位怎樣解除勞動者的勞動關系
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用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞動者與用人單位解除勞動關系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除。
用人單位與勞動者可以與勞動者協(xié)商解除勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經無法從事本工作的，用人單位提前三十天通知勞動者，并支付一個月工資，然后解除勞動合同。
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用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支
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2020.08.01 191
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用人單位解除與勞動者的勞動關系分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償?shù)模瑒趧诱邲]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于
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勞動者怎么樣與用人單位解除勞動關系?
勞動者與用人單位解除勞動關系的方式：與用人單位協(xié)商解除；勞動者提前30天書面通知用人單位解除，試用期內提前3天通知用人單位解除；勞動者單方面解除勞動合同法第三十八條；其他。
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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