違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金一樣嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金是不一樣的。兩者主要不同如下： 1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。 2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動者在用人單位工作的時(shí)間越長，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。 3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補(bǔ)貼。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的區(qū)別： (1)給付標(biāo)準(zhǔn)不同； (2)給付條件不同； (3)違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金能否同時(shí)適用。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的區(qū)別： (1)給付標(biāo)準(zhǔn)不同； (2)給付條件不同； (3)違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金能否同時(shí)適用。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別是什么根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別：首先補(bǔ)償金是指勞動合同正常終止或者勞動者與用工單位自主協(xié)商，此時(shí)有相應(yīng)的補(bǔ)償金，而賠償金是指用工單位違法解除合同，此時(shí)是賠償金，其次是適用的法律不同。對于用工單位而言，責(zé)任方存在過錯
2022.04.12 605 -
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別： 1、兩者支付條件不同。勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的，勞動者可以直接要求用人單位支付賠償金； 2、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位實(shí)際工作年限
2022.06.08 441 -
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別在于：概念不同和適用法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)該對勞動者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是法定的。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時(shí)，
2022.04.12 1,992
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違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么?
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)
2021-03-22 15,340 -
違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么區(qū)別
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)
2022-05-25 15,340 -
違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合
2022-04-04 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別
違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合
2022-04-10 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
