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員工辭職的時候要注意哪些問題

2023-02-18 14:58

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2023-02-18回復

勞動合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!?(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信; (二)辭職信只是作通知作用,公司沒有權利不同意; (三)員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。單位收到員工的辭職信后,有時候會覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天,還不如讓你立刻離職,以免接觸更多業(yè)務機密。對此,員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的權利。很多員工會依法提交辭職信,但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當30天一到,員工要求離職時,公司否認收到過辭職信,這樣員工就非常被動。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收,二也可以通過掛號信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。有些員工不遵守《勞動合同法》的規(guī)定,口頭通知后一走了之,這是違背職業(yè)道德的。公司遇見這樣的員工,可以在法律規(guī)定的提前通知期內拒絕為其辦理離職手續(xù)。正規(guī)的公司,應該在員工口頭表態(tài)時當即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來上班,公司可以視為曠工將其違紀辭退。

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