實習期員工離職后工資能不能拿到
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期辭職可以拿到工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在我國，實習生在用人單位實習也是有工資的，實習期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
-
員工入職培訓期間到底能不能拿到工資員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關系，雙方已經(jīng)建立了勞動關系，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，公司應當支付工資。
2020.03.01 332 -
實習期能不能離職？可以的。但是要提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，用人單位應該受理并且安排離職手續(xù)。在實習期內(nèi)辭職的情形是比較常見的，一般來說，不管是公司還是職員，為了有一個緩沖期，方便對方確定是否適應，會約定在實習期內(nèi)可以辭職。
2020.05.02 405 -
員工停職期間能拿到工資嗎員工停職期間工是否資發(fā)放需要具體分析，企業(yè)對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴格按有關法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費的做法。
2020.02.12 392
-
實習期間離職能拿到工資么
實習期間離職是可以要到工資的。實習期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。勞動者
2022-04-03 15,340 -
在實習期離職能拿到工資嗎
實習期離職不會扣押工資，合同有規(guī)定除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。
2022-11-09 15,340 -
實習期離職了說走就走，員工的工資單能不能拿到呢
實習期間離職是可以要到工資的。實習期間辭職了，被拖欠工資時最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。勞動者
2022-04-02 15,340 -
實習期自離能拿到工資嗎
可以，單位拒絕的，可以向勞動監(jiān)察投訴或者直接向法院起訴維權。
2022-10-06 15,340
-
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批
4,488 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
