無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何約定?
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應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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如果當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，不合法。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最多支付十一個(gè)月。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要變?yōu)楣潭ㄆ谙薜模枰捎萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，采取書(shū)面形式將其變更的這一內(nèi)容確定下來(lái)，并且由雙方簽字蓋章確認(rèn)。之后變更后的合同文本則由雙方各持一份。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有下列解約辦法：用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商，在達(dá)成一致的意見(jiàn)后解約；勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面通知的方式來(lái)解約；或者由一方依法行使合同的解除權(quán)來(lái)解約。
連續(xù)兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)
