按照基數計算基礎工資還算工資制度嗎
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用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計時工資的勞動者，其加班工資基數應當按照以下方式確定： （一）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數可統(tǒng)一按照上述標準除以每月制度工作天數進行折算，我國法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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加班工資基數按基礎工資嗎
加班費按《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定計算?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工
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津貼是按照上年度日工資計算，還是繳費基數計算？
生育津貼標準按本企業(yè)上年度月平均工資計算成日工資乘以產假天數計發(fā)，津貼低于哈爾濱市上年度企業(yè)職工月平均工資60%的，按哈爾濱市上年度企業(yè)職工月平均工資的60%計發(fā)。
2022-10-25 15,340 -
如何按照計算加班工資基數
加班費基數按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-06-26 15,340 -
工傷險按工資基數基數計算合理嗎
1、工傷險的工資基數是職工的工資總額，而用人單位為職工繳納的工傷險數額則是單位職工工資總額與單位繳費費率的乘積。單位應在用工后及時為職工繳費，而職工個人不需要進行繳納。 2、法律依據《工傷保險條例》
2022-07-19 15,340
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社?；鶖凳嵌惽肮べY還是稅后工資社?；鶖凳嵌惽肮べY。社會保險的繳費基數是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數是不一樣的，繳費的基數不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
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工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:00
工傷繳費基數怎么算工傷繳費基數是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產經營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,099 2022.05.11
