工資支付爭(zhēng)議如何承擔(dān)舉證責(zé)任
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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一般情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。
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工傷爭(zhēng)議由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任工傷爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。由于負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的最基本的原則，因此由用人單位來(lái)舉證。
2020.07.28 148 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任應(yīng)該如何承擔(dān)一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的
2020.07.10 160 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)因用人單位作出開(kāi)除、辭退、除名、解除、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，
2020.11.26 198
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任如何承擔(dān)
一般情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作
2022-07-05 15,340 -
工傷爭(zhēng)議誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
《工傷保險(xiǎn)條例》頒布后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷糾紛的舉證責(zé)任。法律規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，即發(fā)生工傷糾紛時(shí)，用人單位將承擔(dān)舉證責(zé)任，這無(wú)疑是受傷職工的福音。相對(duì)于舉證責(zé)
2021-11-10 15,340 -
工傷爭(zhēng)議由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
2022-07-04 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，由誰(shuí)負(fù)有舉證責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340
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醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)模?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
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承包合同違約責(zé)任如何承擔(dān)承包合同的違約責(zé)任，需要看對(duì)方當(dāng)事人的具體違約方式，以及當(dāng)事人在合同中的具體約定。 一般情況下，對(duì)方出現(xiàn)了違反合同約定的行為、同時(shí)不具有合法的抗辯事由的話(huà)，當(dāng)事人就可以要求對(duì)方繼續(xù)履行承包合同。 如果合同無(wú)法繼續(xù)履行的，當(dāng)事人可以要求對(duì)方采
873 2022.10.05 -
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擔(dān)保合同中違約責(zé)任如何承擔(dān)擔(dān)保合同發(fā)生于民間借貸關(guān)系中，擔(dān)保合同中承擔(dān)違約責(zé)任的方式在于保證合同是如何約定的，保證的方式包括一般保證和連帶責(zé)任保證，具體需要承擔(dān)的違約責(zé)任如下： 1、如果是簽訂的是一般保證合同，僅在債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任； 2、如
856 2022.04.25
