工資支付的爭議該誰承擔舉證責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷爭議由用人單位承擔舉證責任。由于負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則，因此由用人單位來舉證。
因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責舉證責任。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定的期限內(nèi)提供。用人單位在指定的期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
-
因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證因工資支付發(fā)生爭議一般由用人單位舉證。用人單位需就勞動者已領取工資的情況進行舉證，或者就延期支付工資的原因進行舉證，勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已經(jīng)實際領取的工資數(shù)額的除外。
2020.12.30 208 -
因工資發(fā)生勞動爭議舉證責任由誰承擔《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。 與爭議有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 仲裁法沒有明確勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任，但我們可以根
2022.06.17 304 -
工資糾紛誰承擔舉證責任工資糾紛由用人單位承擔舉證責任，因為與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，應當由用人單位提供；如果用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2020.01.06 208
-
工傷爭議誰承擔舉證責任
《工傷保險條例》頒布后，用人單位應當承擔工傷糾紛的舉證責任。法律規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，即發(fā)生工傷糾紛時，用人單位將承擔舉證責任，這無疑是受傷職工的福音。相對于舉證責
2021-11-10 15,340 -
工傷爭議由誰承擔舉證責任
是否屬于工傷，舉證責任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關部門應當予以協(xié)助。
2022-07-04 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議，由誰負有舉證責任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340 -
爭議合同的舉證責任由誰承擔
合同成立的舉證責任由主張合同成立的一方當事人承擔。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第一條的規(guī)定，原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應當提供符合起訴條件的相應的證據(jù)。第二條規(guī)定，人民法院
2022-06-07 15,340
-
00:57
醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)模斒氯丝上蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
00:58
租車事故誰承擔責任租車事故承擔責任者如下：1、如果租車出事故的話，一般也是由實際的駕駛者承擔責任，并不是由租車公司承擔事故責任。如果已購買相應車險則可以要求保險公司理賠；2、因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責
2,967 2022.05.11 -
01:01
口頭承攬人受傷誰承擔責任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應的損失。 《最高人民法院關于審
1,841 2022.05.11
