怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系?
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認(rèn)定是否是勞動(dòng)關(guān)系，主要看以下特征：1、受雇時(shí)間是長期，還是臨時(shí)。2、工作性質(zhì)是日常，還是應(yīng)急。3、工人是否有自己的公司和其他業(yè)務(wù)。4、誰提供工作設(shè)備和工具。5、領(lǐng)取工資方式是固定的，還是一次性的。6、雙方是否有書面合同或約定。你老板應(yīng)承擔(dān)未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資；違法解除的，要雙倍支付賠償金。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下證據(jù)來證明： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄。
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怎樣申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)爭議，一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對(duì)一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件同樣實(shí)行二審終審制。
2020.02.17 183 -
怎樣確定終止勞動(dòng)關(guān)系因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自簽訂勞動(dòng)合同之日起每年補(bǔ)償員工前12個(gè)月的平均工資，不足半年的，按半個(gè)月計(jì)算。用人單位因上述原因提前解散的，從職工開始工作時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個(gè)
2022.06.17 616 -
怎樣確立勞動(dòng)關(guān)系確定存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
2020.06.14 180
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怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系的確立時(shí)間？
勞動(dòng)關(guān)系的確立時(shí)間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； 只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2022-06-03 15,340 -
怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系的確立時(shí)間
勞動(dòng)關(guān)系的確立時(shí)間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； 只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
2022-05-24 15,340 -
如何確定勞動(dòng)關(guān)系, 如何確定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者可以通過下列憑證向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，簽訂勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫用人單位招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放身份證明、其他勞動(dòng)者證詞等。
2021-12-31 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確定：
勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)勞動(dòng)合同確定。未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)
2021-11-06 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:05
怎么確定養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在哪里確定養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在哪里的方式如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)可在當(dāng)?shù)厝松缇值墓倬W(wǎng)，輸入本人身份證賬戶和密碼查詢； 也可以撥打當(dāng)?shù)厣绫＞值碾娫?2333查詢； 還能帶上自己社?？ɑ蛘呱矸葑C，到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k事大廳進(jìn)行查詢； 在手機(jī)上，打開微信錢包，在“城市服務(wù)
10,430 2022.04.18
