入職合同滿一個月以后才發(fā)現(xiàn)上班了正常嗎
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根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經(jīng)濟補償、雙倍工資以及支付加班費等等。 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察部門可以責(zé)令其支付勞動者工資報酬以及1-5倍的賠償金，由此而發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬以及25%的經(jīng)濟補償。
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入職一個月離職正常，可能出現(xiàn)的原因有用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情況。
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上班壓一個月工資正常嗎公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
2020.04.02 455 -
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上班沒上滿一個月一個月工資發(fā)嗎應(yīng)該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
2020.10.24 1,587
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入職一個月離職正常嗎
想知道入職一個月離職正常嗎的朋友可參考以下內(nèi)容： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-21 15,340 -
我剛剛上班第一個月，簽了合同一個月后就發(fā)現(xiàn)上班了
根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你
2022-04-13 15,340 -
一個月上28天班正常嗎
不正常。一個月上28天已經(jīng)違法勞動法，需支付加班費。而且925（包含加班費）一般已經(jīng)低于最低工資標(biāo)準。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時
2022-02-12 15,340 -
入職一個月后離職, 公司交社保, 一個月之后才發(fā)現(xiàn)上一個月的社保?
這個勞動合同法有規(guī)定，單位要在十五個工作日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移。但是如果當(dāng)事人一時找不到新單位，可以暫時放原單位，一般兩年內(nèi)應(yīng)該沒問題。員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或
2022-03-02 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:34
如果簽合同發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了怎么辦雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴格意義上，簽訂合同時候發(fā)現(xiàn)上當(dāng)，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說，對方當(dāng)事人以虛假的身份或者能力表示，導(dǎo)致自己相信他的虛假權(quán)利外觀
1,436 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
