不簽勞動(dòng)合同, 又不交社保, 單位能給賠償嗎
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(1)申請(qǐng)仲裁有效期1年從發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起算，不是從你工作之日起算；（2）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍賠償工資是沒(méi)有問(wèn)題的。如單位證明是你拒簽訂勞動(dòng)合同，那么無(wú)從賠償了；（3）就你的情況可以補(bǔ)一個(gè)半月工資；（4）你需證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資卡、考勤卡、工作服、員工集體照、工作場(chǎng)所照片等，總而言之，只要能證明與用人單位存在千絲萬(wàn)縷關(guān)系的都可以，越多越好。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼不合法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位和個(gè)人都必須參加。
不簽勞動(dòng)合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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單位不簽勞動(dòng)合同賠償自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.09.17 349 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼合法嗎不合法。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂
2020.09.13 168 -
在單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同能交社保嗎繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.11.24 139
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單位不簽勞動(dòng)合同不給交社保
可以要求補(bǔ)繳社保。另外，貴單位未和您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是完全違反我國(guó)法律規(guī)定的。您可以為此向其要求相當(dāng)于您十一個(gè)月工資的賠償金。同時(shí)，因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е履x職，您還可以向單位主張相當(dāng)于您2.5-3個(gè)月
2022-03-30 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同，單位不給賠償
用人單位不簽勞動(dòng)合同從第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資. 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2022-08-19 15,340 -
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不給交社保
主張補(bǔ)交社保，不給，到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
2022-02-04 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保嗎
公司不簽合同不買社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)
2022-06-12 15,340
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00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員，這問(wèn)題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
