提前離職需要賠償培訓(xùn)費嗎?
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如果單位沒有提供專項培訓(xùn)費用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（“專項培訓(xùn)費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費等。）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動者提前離職不需要支付違約金。
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員工提前離職是否需要賠償公司培訓(xùn)費要根據(jù)具體情況而定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工提前離職要補償培訓(xùn)費嗎員工提前離職，若屬于違反服務(wù)期約定或是競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2020.06.17 139 -
員工提前離職是否需要賠償公司培訓(xùn)費用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，
2020.11.24 140 -
員工提前離職后公司需要賠償我的培訓(xùn)費嗎用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。 只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的
2020.01.26 145
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員工提前離職需要賠償培訓(xùn)費嗎？
員工提前離職是否需要賠償培訓(xùn)費，需要根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)判斷。 1、如果企業(yè)與員工不屬于專項培訓(xùn)，只是一般崗位培訓(xùn)，該培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)不能向員工主張培訓(xùn)費賠償。 2、如果企業(yè)與員工屬于專項培訓(xùn)，并約
2022-11-15 15,340 -
員工提前離職需要賠償培訓(xùn)費嗎
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞
2022-11-04 15,340 -
員工提前離職時需要賠償培訓(xùn)費嗎
員工提前離職是否需要賠償培訓(xùn)費，需要根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)判斷。 1、如果企業(yè)與員工不屬于專項培訓(xùn)，只是一般崗位培訓(xùn)，該培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)不能向員工主張培訓(xùn)費賠償。 2、如果企業(yè)與員工屬于專項培訓(xùn)，并約
2023-05-20 15,340 -
2022年員工提前離職需要賠償培訓(xùn)費嗎
員工提前離職是否需要賠償培訓(xùn)費，需要根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)判斷。 1、如果企業(yè)與員工不屬于專項培訓(xùn)，只是一般崗位培訓(xùn)，該培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)不能向員工主張培訓(xùn)費賠償。 2、如果企業(yè)與員工屬于專項培訓(xùn)，并約
2022-12-03 15,340
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出軌離婚需要賠償嗎夫妻一方出軌在符合一定情形下，另一方可以起訴要求離婚損害賠償。根據(jù)我國婚姻法有關(guān)規(guī)定，如果有重婚或者與他人同居的情形，則無過錯的一方是可以請求賠償?shù)?。重婚是指有配偶者與他人再締結(jié)一個事實上的婚姻或者法律上的婚姻，而與他人同居的情形則是有配偶
1,510 2022.04.17 -
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補
2,405 2022.10.08 -
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17
