不交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)爭議還是行政訴訟
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司法救濟(jì)方式 1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛，是勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)。 第一，區(qū)分行政爭議和勞動(dòng)爭議的一個(gè)明顯標(biāo)志是糾紛一方是否為行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)爭議的雙方分別是勞動(dòng)者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機(jī)關(guān)，不交、少交或遲交社人保險(xiǎn)費(fèi)糾紛的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，不包括行政機(jī)關(guān)，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動(dòng)爭議; 第二，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理往往是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動(dòng)合同糾紛?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第1條也規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理; 第三，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第(2)項(xiàng)還規(guī)定，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。因此即使勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同未對社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容進(jìn)行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛，也屬勞動(dòng)爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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勞動(dòng)爭議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。 法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件受案范圍。社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議。
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社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議?因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納產(chǎn)生爭議的，屬于勞動(dòng)爭議的范圍，可以申請勞動(dòng)仲裁解決爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲
2020.06.05 131 -
社保費(fèi)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議社保費(fèi)爭議是用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。以下用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職
2020.08.01 154 -
勞動(dòng)爭議算行政訴訟嗎？用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議訴訟不屬于行政訴訟。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。若勞動(dòng)合同履行地不明確的，由
2020.09.28 141
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勞動(dòng)爭議訴訟，屬于勞動(dòng)法的行政訴訟，還是行政訴訟？
勞動(dòng)爭議訴訟不是行政訴訟，而是民事訴訟。我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)。必須受理符合本法第一百一十九條的起訴。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議是屬于行政訴訟還是行政仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁不是行政仲裁，而是民事仲裁。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可
2021-11-18 15,340 -
社保費(fèi)爭議是否是勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)者要求用人單位申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，也符合《》、《法實(shí)施條例》的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第74條將用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查范圍。雖然第77條
2022-08-31 15,340 -
社保費(fèi)爭議是勞動(dòng)爭議嗎
繳費(fèi)不屬于勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者要求用人單位申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，也符合《》、《法實(shí)施條例》的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第74條將用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查
2022-08-26 15,340
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什么是社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)，通常是指一種為暫時(shí)失去工作崗位、因殘疾等原因?qū)е聠适趧?dòng)能力、因健康原因造成損失的人口，提供補(bǔ)償、收入的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目主要包含：醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)五種。 社會(huì)保險(xiǎn)主要是，在一定范圍
3,161 2022.04.15 -
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行政訴訟申請復(fù)議或訴訟的期限是多久行政復(fù)議和行政訴訟的期限在法律上的規(guī)定是不一樣的，關(guān)于行政復(fù)議，期限是六十日，是從公民知道該行政行為之日起起算的。關(guān)于行政訴訟，它分為兩種情況，一種是先經(jīng)過行政復(fù)議再進(jìn)行行政訴訟，這種情況下按照我國行政訴訟法的相關(guān)規(guī)定，期限是十五日，是從公
3,278 2022.04.15 -
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自費(fèi)交社保還用交醫(yī)保嗎自費(fèi)交社保有兩種方式，一種是職工社保，一種是城鄉(xiāng)社保。職工社保是指的以靈活就業(yè)人員的身份繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受跟公司在職員工一樣的社保待遇，職工社保是需要交醫(yī)療保險(xiǎn)的，還需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)，二者都要交，不能選擇只交一種。繳納職工社
5,361 2022.05.11
