試用期病假開除有什么賠償
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試用期請(qǐng)病假，公司是不能辭退勞動(dòng)者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。n法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。n
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如果用人單位在試用期是合法解除勞動(dòng)合同是不需要支付補(bǔ)償金的，只有違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位才需要支付補(bǔ)償金。用人單位沒有實(shí)質(zhì)性的原因就隨意開除試用期員工，需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該單位的做法是違法的，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期，其中實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。
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試用期開除有賠償嗎？一、人單位在試用期解除合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢?guī)定。《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人
2020.01.18 122 -
試用期開除有賠償嗎這要看開除你是因?yàn)槭裁蠢碛?，因?yàn)橐勒談趧?dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛械谌艞l情形之一被開除，是不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。本法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違
2020.07.15 153 -
試用期開除有賠償嗎根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果是用人單位違反有關(guān)規(guī)定，擅自解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并且給予該標(biāo)準(zhǔn)兩倍的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠觅M(fèi)一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間來判斷，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者的工作
2022.04.12 1,969
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試用期病假開除有補(bǔ)償嗎
試用期請(qǐng)病假，公司是不能辭退勞動(dòng)者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2023-02-13 15,340 -
試用期病假幾天會(huì)被開除
試用期請(qǐng)病假一般不退休，不符合我國法律規(guī)定的用人單位退休條件。 我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
2021-11-01 15,340 -
開除試用期怎么賠償？
【法律意見】 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條勞
2022-07-15 15,340 -
試用期內(nèi)請(qǐng)病假被開除合法嗎？
1、不合法。勞動(dòng)者在試用期期間請(qǐng)病假，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。 2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-06-24 15,340
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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
