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公司待遇不好不發(fā)工資找誰投訴好

2022-10-30 08:20

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2022-10-30回復

應該找勞動糾紛調解、仲裁機關,或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動糾紛。 《勞動法》具體規(guī)定了解決勞動糾紛的途徑: 第七十七條【勞動爭議處理】用人單位勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資,而且是拖欠了半年的工資,嚴重的違反了勞動法關于工資方面的具體規(guī)定:勞動者提供勞動,應及時足額的支付勞動報酬。建議去當地的勞動監(jiān)察部門去投訴,索要拖欠的工資,或者搜集好相關的證據,去申請勞動仲裁,請求支付拖欠的工資及其他的相關待遇。

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天津東方律師事務所

公司不發(fā)工資可以找當地縣級以上人民政府勞動行政部門進行舉報,勞動行政部門應當及時核實、處理,并對舉報有功人員給予獎勵。全國統(tǒng)一勞動行政部門咨詢投訴電話是12333。一般勞動監(jiān)察部門接到投訴后會責令公司支付工資,如果公司不執(zhí)行的,也可以通過勞動監(jiān)察部門直接申請勞動仲裁。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

不發(fā)工資應去當地勞動行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。勞動者舉報投訴的注意事項:舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據。投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由舉報中心接待員進行筆錄。 根據《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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