沒有勞動(dòng)合同怎么證明自己存在勞動(dòng)關(guān)系
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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是否存在勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)事實(shí)，并不是只有勞動(dòng)合同才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。社保關(guān)系、工資記錄、工裝工牌、錄音、錄像、照片、網(wǎng)絡(luò)聊天信息、手機(jī)短信往來等都能證明勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。所以即使未簽勞動(dòng)合同也可以用以上證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。
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沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的存在沒有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系可以搜集以下證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)
2020.12.27 105 -
沒有勞動(dòng)合同該怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的存在沒有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系可以搜集以下證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)
2020.11.30 129 -
怎么看證明自己的勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同呢工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字
2020.02.12 206
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沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系存在
1、員工入職后，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司沒有繳納的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳，但員工需要承擔(dān)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，并退回300元的社保補(bǔ)助。 2、如果員工有加班的情況，公司也應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是員工需要提供初步證
2022-02-01 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系?
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位
2022-04-02 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同, 怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位
2022-03-19 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系存在？
一般情況下勞動(dòng)者可以入職登記表、勞動(dòng)合同、工傷等社保繳納記錄、工作牌、工作證、證人證言等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在；你剛剛所說的補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在了。在工作中受傷，一般屬于工傷，你可以要
2022-05-07 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對(duì)于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11
