什么是加班工資的支付標準?
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按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是： 1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
加班工資的支付標準：不低于工資的百分之一百五十。一般情況下，加班工資不得低于工資的百分之一百五十。但是休息日加班又不能安排補休的不得低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班的不得低于工資的百分之三百。
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加班工資支付標準勞動者在工作時間以外工作的，應該按照本人小時工資標準的百分之一百五來支付。依法安排勞動者休息日工作的，應按照勞動合同約定的日、小時工資標準的百分之二百支付。勞動者在法定節(jié)假日工作的，應按照本人日或者小時工資標準的百分之三百支付工資。根據(jù)《中
2022.04.16 1,764 -
加班工資的支付標準有什么加班工資的支付標準如下： 1、安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排工人不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。 用人單位應
2022.06.17 246 -
加班加點工資按什么標準支付的加班加點支付工資： 一、依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 二、安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
2020.10.14 192
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加班工資的支付標準是什么
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-07-18 15,340 -
支付加班工資標準是什么
支付加班工資的標準，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2023-02-26 15,340 -
加班工資支付標準是什么？
1.加班工資基數(shù)應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按《
2022-03-23 15,340 -
加班加點工資的支付標準是什么
加班加點工資的支付標準是： （1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬； （2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞
2022-04-21 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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上班途中工傷賠付標準是什么上下班途中，工傷賠付標準需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,544 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
