員工拖欠工資應該怎樣維護權益
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一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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如果用人單位拖欠工資，員工應該采取下列措施來維權：向單位所在地的勞動保障行政部門投訴；向具有調解職能的組織申請調解；依法申請勞動仲裁；向人民法院起訴或者申請支付令等。
員工被拖欠工資的，應該通過向當地的勞動行政部門投訴、向調解組織申請調解、依法申請勞動仲裁等方式來維權。員工正常付出勞動的，有取得勞動報酬的權利。
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建筑公司拖欠工資員工應該怎樣維權建筑公司拖欠員工工資，員工可以通過以下方法維權：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調解委員會申請調解；向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2022.12.02 193 -
暑假工工資拖欠應該怎樣維權拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動
2022.08.09 347 -
拖欠工人工資該怎樣維權拖欠工人工資的維權辦法： 1.可以向當地法院申請支付令； 2.可以向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報； 3.可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 4.若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。
2020.03.03 140
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拖欠工資員工應該怎樣維權
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0。5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。 3、
2023-07-22 15,340 -
無故拖欠工資應該怎樣維護自己的權益？
1、你可以選擇去勞動局投訴該用人單位或是直接提起勞動仲裁或是向法院申請支付令。2、《勞動合同法》第三十條對此問題做出新的規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人
2022-10-09 15,340 -
公司拖欠工資應該如何維護權益？
1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，在沒有勞動合同的情況下，你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資； 2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未
2022-11-20 15,340 -
單位拖欠工資應該怎么樣維護自己的權益
當用人單位克扣或工資時，勞動者可依照《》的規(guī)定，向勞動行政部門舉報，要求用人單位全額支付本人應得的勞動報酬，同時支付所欠工資25%的補償金，情節(jié)嚴重的，還可索要所欠工資數額與25%補償金總和的兩倍以內
2022-08-22 15,340
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拖欠工資應該怎樣維權根據我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協商，要求其支付工資； 2、協商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當地
1,060 2023.01.04 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
01:07
拖欠工資應該怎么辦拖欠工資應該討要。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協商、調解
7,407 2022.04.17
