固定期限勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以獲得哪些賠償？
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1、關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的除了按照勞動(dòng)者工作年限給予每工作一年支付一個(gè)月工資的賠償金，超過(guò)半年按照一個(gè)月工資的賠償金支付。不足半年的按照半個(gè)月支付，再無(wú)其他補(bǔ)償。2、關(guān)于固定期限的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要符合勞動(dòng)合同法46條第五款的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)合同法所稱(chēng)的“月工資”，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。司法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》44條、46條、47條
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用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。
固定期限勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建議先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動(dòng)者
2020.01.13 483 -
勞動(dòng)合同到期了，可以續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無(wú)固定期限合同。
2020.09.24 243
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用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得的賠償有哪些？
用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，若無(wú)故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)者可以得到賠償嗎？
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者還可以得到賠償嗎
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
2022-04-01 15,340 -
用人單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資的賠償嗎
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日
2022-03-18 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
