企業(yè)未買社?？梢赞k理解除勞動(dòng)合同嗎
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1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。 2《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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未解除勞動(dòng)合同不可以停繳社保。公司還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同就停止交社保的這種行為是不合法的，當(dāng)事員工可以到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴。
企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件。除此之外，勞動(dòng)合同還可以通過(guò)以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。
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公司不買社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎可以。用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者據(jù)此書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.25 210 -
解除勞動(dòng)合同后多久可以辦理社保用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者找到新用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者未找到工作的，可以以靈活就業(yè)人員身份自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.06.13 381 -
企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022.09.03 150
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社保未買，可以解除勞動(dòng)合同嗎
簽訂勞動(dòng)合同未買社保勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條，任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)
2022-08-09 15,340 -
企業(yè)沒(méi)有社保單可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此為由立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付
2022-11-09 15,340 -
公司未買社可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張
2022-07-10 15,340 -
沒(méi)買社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎
公司在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中存在違約行為，特別是未為員工辦理社保手續(xù)的，違反了法律的規(guī)定；你在此種情況下提出解除勞動(dòng)合同，是法律允許的。 同時(shí)，你有權(quán)要求公司為你補(bǔ)辦社保手續(xù)、繳納社保費(fèi)用，具體社保項(xiàng)目
2022-05-07 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
