求解職工年假哪些情況下不享受年休假
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工不能享受年休假的情況有以下幾種： 1.享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3.累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的； 4.累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。
-
哪些情況下職工不能享受當年的年假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休
2020.01.22 142 -
哪些情況下職工不能享受當年的年假?在具備以下情形時，職工不能享受當年的年假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休
2020.01.17 113 -
職工不能享受年休假的情況有哪些職工不能享受年休假的情況有： 1.享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3.累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的； 4.累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的
2020.08.15 140
-
哪些情況下職工不享受年休假
(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資; (二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的; (三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的; (四)累計工
2022-11-04 15,340 -
職工在什么情況下不能享受當年的年休假？哪些情況下不能享受年休假
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
2022-03-06 15,340 -
職工在什么情況下不能享受當年的年休假？哪些情況下年假可以不享受
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病
2022-03-28 15,340 -
哪些情況下職工不能享受當年度年休假
職工有下列情形之一的，不能享受當年年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于天數(shù)的； （2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計
2022-09-08 15,340
-
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17
