帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。一、法律根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，帶薪年休假報(bào)酬的計(jì)算公式第一步：帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報(bào)酬,帶新年休假計(jì)算報(bào)酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)第三步：帶新年休假報(bào)酬=帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×(前12個(gè)月平均工資÷21.75天)例如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1日終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同前每月工資為3000元。 1、(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)335天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)0天=帶薪年休假天數(shù)9.18天 2、折算后計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的帶薪年休假天數(shù)為9天 3、帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)9天×(前12個(gè)月平均工資3000元÷21.75天)=帶新年休假報(bào)酬1241.38元五、新進(jìn)職工帶薪年休假的計(jì)算帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。 (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天折算后實(shí)際應(yīng)享受的年休假為1天。六、單位當(dāng)年不安排待薪年休假支付的勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。