已確定勞動關系還能認定工傷嗎？
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已經(jīng)確定勞動關系和工傷認定，還在接受治療就已經(jīng)死亡的，算工亡，勞動者的親屬應當依法走工亡流程。 《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。 第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
確認勞動關系是工傷認定的前提，用人單位與勞動者之間存在勞動關系才能適用《工傷保險條例》。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
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工傷認定中能否確認勞動關系職工在工傷認定過程中，未提起勞動關系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.04.25 315 -
勞動關系已經(jīng)確認工傷要多久才能到工傷認定勞動關系已確認，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。并且書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2020.05.01 170 -
非要確定勞動關系才能認定工傷嗎工傷認定必須確定勞動關系，用人單位與勞動者之間存在勞動關系才能適用《工傷保險條例》。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.06.15 116
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已經(jīng)確定勞動關系還能申請工傷認定嗎
是的。需要先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者
2022-11-02 15,340 -
已經(jīng)確定勞動關系以后還能申請工傷認定嗎？
是的。如果受傷符合《工傷保險條例》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認定，但需要向人力資源和社會保障局提供勞動關系證明、醫(yī)療機構的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請。用人單位招用勞動者
2022-05-29 15,340 -
工傷認定非要確定勞動關系才能認定工傷嗎
工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定了，社會保險行政部門受理工傷認定
2022-05-13 15,340 -
認定工傷非要確定勞動關系才能認定工傷嗎？
工傷需要先確認勞動關系。勞動關系的存在是工傷的前提。如果沒有勞動關系，自然就沒有工傷。此外，人力資源和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，
2021-11-18 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
