老板以工資不抵押怎么辦
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可以向工廠(chǎng)討薪的。 《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，只要個(gè)人能夠提供在這家公司工作過(guò)的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明個(gè)人與該公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議。 由于勞動(dòng)爭(zhēng)議有自發(fā)生爭(zhēng)議起60日內(nèi)仲裁的時(shí)效規(guī)定，如果討要時(shí)公司拒不支付，個(gè)人可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 老板不發(fā)工資的，首先可以和老板協(xié)商溝通，讓他補(bǔ)發(fā)工資(或許他是忘了)，不要大吵大鬧。如果老板說(shuō)他現(xiàn)在沒(méi)錢(qián)，可以和老板訂個(gè)日期，然后稍等幾天。同時(shí)如果很不放心，可以讓老板寫(xiě)個(gè)合法的欠條，并找個(gè)第三方來(lái)做證明。到時(shí)間還不發(fā)的可以起訴對(duì)方。 如果老板明顯不想發(fā)工資可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 但是要注意不論是申請(qǐng)仲裁還是起訴都一定要有明確的證據(jù)，有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以作為證據(jù)；如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我們可以要求公司付雙倍工資，像是帶有公司名稱(chēng)的個(gè)人工作證，工作時(shí)穿的衣服，還有同事的證人證言等，如果有工作時(shí)的一些錄音和錄像那就更好了。如果你沒(méi)有東西證明自己工作過(guò)，那么就算起訴他那成功率也是很低的。
可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，也可以到當(dāng)?shù)貏诒２块T(mén)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟。
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老板不發(fā)工資怎么辦？老板不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。如果確實(shí)存在客觀(guān)情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當(dāng)延期。
2020.02.23 184 -
老板不發(fā)工資怎么辦?老板不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.06.11 213 -
老板不結(jié)工資怎么辦在保護(hù)好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進(jìn)行公立救濟(jì) 首先，當(dāng)公民個(gè)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，一定要采取合法合理的途徑，通過(guò)公力救濟(jì)解決，切不可冒險(xiǎn)行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次，保留好與就職公司之間可
2020.11.07 113
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老板以工資抵押在工廠(chǎng)不給怎么辦
可以向工廠(chǎng)討薪的。 《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，只要個(gè)人能夠提供在這家公司工作過(guò)的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或
2022-03-21 15,340 -
老板以工資抵押跑了
當(dāng)初您上班的時(shí)候有沒(méi)有約定假期為什么呢？您老板的做法是不合法的，您可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成的建議您直接拿起法律武器維權(quán)，您有證據(jù)證明您的工資被扣押?jiǎn)幔咳俗C物證都是可以的，歡迎您具體來(lái)電說(shuō)明您的詳
2022-02-01 15,340 -
老板以工資抵押我工資的風(fēng)險(xiǎn)
既然是老板有心要扣押勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者借錢(qián)的幾率就不高。另外，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資。所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者與用人單位
2022-03-09 15,340 -
車(chē)位被老板無(wú)產(chǎn)權(quán)抵押老板不肯押怎么辦
不建議用這種方式處理，因?yàn)閷?shí)現(xiàn)不了擔(dān)保債權(quán)的目的。
2022-09-05 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門(mén)如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過(guò)以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
947 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17
