勞動合同到期勞動者不解除合同應(yīng)該怎么辦？
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勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)該怎么跟勞動者解除勞動合同，終止勞動關(guān)系呢 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……。”第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;…。”第五十條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！笨芍?，勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到： 第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同; 第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三，在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 第四，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。
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勞動者離職最好簽訂解約合同，規(guī)定雙方解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也可以不簽訂。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時服務(wù)期未滿之前勞動者不得提前解除勞動合同，否則需要支付違約金。
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勞動合同未到期,勞動者能不能解除合同勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時服務(wù)期未滿之前勞動
2020.06.17 223 -
勞動者不同意解除勞動合同怎么辦用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第一
2020.01.04 181 -
勞動者合同期內(nèi)解除勞動合同1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：除非用人單位維持或者提高勞
2020.11.13 666
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勞動合同期滿勞動者應(yīng)該解除勞動合同嗎
勞動合同無法解除。合同到期解除勞動合同是違法的。固定期限勞動合同到期后，雙方勞動合同終止，也就是說雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。勞動者不滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件的，用人單位有權(quán)停止續(xù)簽，無需對勞動者進(jìn)行經(jīng)
2021-11-16 15,340 -
勞動合同到期應(yīng)該怎樣解除勞動合同
不會。 1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同 2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除 3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人
2023-07-02 15,340 -
勞動者應(yīng)該怎么解除勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2022-06-27 15,340 -
勞動者不同意解除勞動合同該怎么辦
用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動合同。不存在下列情況的,用人單位
2022-11-04 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
