用工超齡未簽勞動合同該怎么辦
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無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動法》“第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！币约啊秳趧雍贤ā贰暗谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 但即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)對不簽勞動合同也不給予每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金的做法，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 勞動者可以向單位住所地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，以及單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付的額外經(jīng)濟補償金。
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用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同； 并且單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，立即與勞動者補訂書面勞動合同。
超過一年未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模€需要額外的經(jīng)濟補償，簽訂勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。
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超齡未簽勞動合同如何辭職一、沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁流程：攜帶勞動仲裁申請書、身份證
2021.04.02 195 -
未簽訂勞動合同該怎么辦不簽勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。如果超過一年還未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.04.17 128 -
工作十年未簽勞動合同該怎么辦用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.26 244
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超齡未簽勞動合同該怎么辦
無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動法》“第十六條勞
2022-04-15 15,340 -
用工者超齡未簽勞動合同
無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動法》“第十六條勞
2022-04-15 15,340 -
用工超齡未簽勞動合同員工
無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動法》“第十六條勞
2022-04-14 15,340 -
超齡未簽勞動合同
無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動法》“第十六條勞
2022-04-17 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
