工傷認(rèn)定適用于勞動關(guān)系的哪個條件
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工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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雙重勞動關(guān)系工傷認(rèn)定的條件是： 勞動關(guān)系在同一時間內(nèi)應(yīng)該具有唯一性； 國家并未禁止雙重或多重勞動關(guān)系，職工在實際用人單位因工作原因受傷，符合工傷認(rèn)定范圍的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
勞動關(guān)系的認(rèn)定條件：符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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關(guān)于工傷認(rèn)定雙重勞動關(guān)系雙重勞動關(guān)系中的工傷認(rèn)定：職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
2020.06.25 280 -
勞動關(guān)系的認(rèn)定條件有哪些勞動關(guān)系的認(rèn)定條件：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.08.01 201 -
認(rèn)定勞動關(guān)系的條件有哪些？認(rèn)定勞動關(guān)系的具體條件： （一）用人單位和勞動者符合法定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.07.19 1,039
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工傷認(rèn)定關(guān)于勞動關(guān)系
勞動關(guān)系在工傷認(rèn)定中不能確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照下列憑證：勞動者填寫的招聘
2021-11-05 15,340 -
雙重勞動關(guān)系工傷認(rèn)定的條件有哪些
雙重勞動關(guān)系工傷認(rèn)定的條件是： 一、勞動關(guān)系在同一時間內(nèi)應(yīng)該具有唯一性； 二、國家并未禁止雙重或多重勞動關(guān)系，職工在實際用人單位因工作原因受傷，符合工傷認(rèn)定范圍的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2022-05-22 15,340 -
關(guān)于工傷認(rèn)定的4個條件
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-14 15,340 -
關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個條件
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故
2022-03-25 15,340
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緩刑的適用條件緩刑指的是對觸犯刑法，且已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受到對應(yīng)刑罰處罰的犯罪人，先行定罪但暫不執(zhí)行所判罪的刑罰，同時滿足以下兩點則可實行緩刑： 1、除累犯之外的所有被判拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪人。 除累犯之外，主要是因為其因犯罪被處以刑罰之后在法定時
7,734 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
