1年的工作合同到期公司要解除工資怎么賠償
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違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個(gè)月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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工作三十五年單位要解除合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，工資高于平均工資3倍，用人單位應(yīng)當(dāng)支付十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
公司解除勞動(dòng)合同的賠償方式為按照補(bǔ)償金額的兩倍進(jìn)行賠償。只有在公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)才需要進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為在本單位工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
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在公司工作13年現(xiàn)在單位要解除合同怎么賠償可以要求單位支付12個(gè)月工資的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月
2020.01.11 172 -
工作35年單位要解除合同怎么賠償工作三十五年單位要解除合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
2020.10.13 148 -
工作35年單位要解除合同怎么賠償?工作35年單位要解除合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，支付35個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法解除的，支付70個(gè)月工資的賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍
2020.10.02 177
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公司解除合同，公司要賠償工資怎么賠
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-22 15,340 -
現(xiàn)在公司要解除合同，賠償是怎么算，是一年平均工資1
可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。
2022-07-04 15,340 -
工作五年公司解除勞動(dòng)合同賠償
1、工齡不滿六個(gè)月，所以補(bǔ)償金為半個(gè)月工資；由于公司是違法解除，所以為兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金計(jì)一個(gè)月工資； 2、鑒于你的工齡很短，而合同期限為5年，建議選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系更為有利，其中原因，你可以來(lái)
2022-01-31 15,340 -
在公司工作7年, 公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
你在公司工作7年的，那么公司解除勞動(dòng)合同，要支付你7個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-03-11 15,340
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00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:51
合同沒(méi)到期公司解聘該怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的
3,939 2022.05.11 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17
