試用期內可以跟公司解除勞動合同嗎？
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在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的;對于此條內容的認定證據(jù)，本文后面會重點提出建議。嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員條件：第一、確需裁減人員;第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動行政部分報告。目前，北京勞動部門尚沒有批準一家公司進行經(jīng)濟性裁員。現(xiàn)在.com公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進行的。員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;員工患病或非因工負傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。
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試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
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公司可以在試用期內解除勞動合同嗎公司可以在試用期內解除勞動合同，但需要一定的條件，應當向勞動者說明原因。員工試用期辭退條件如下： 1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件； 2、員工在試用期內嚴重違反用人單位規(guī)章制度； 3、員工試用期內，員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造
2022.04.14 591 -
在試用期內公司可以解除勞動合同嗎不可以。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，除此之外，用人單位解除勞動合同應當支付勞動者經(jīng)濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單
2020.11.24 158 -
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試用期內公司可以解除勞動合同嗎，試用期內公司是否能解除勞動合同
在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。●員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的;對于此條內容的認定證據(jù)，本文后面會重點提
2022-04-09 15,340 -
試用期內公司可以解除勞動合同嗎
，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是
2022-04-11 15,340 -
試用期內，公司可以解除勞動合同嗎
試用期單位可以解除勞動合同，但需要一定的條件。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（
2021-11-16 15,340 -
試用期內公司可以解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！眲趧诱咴谠囉闷陂g
2022-03-29 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
