國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于教師行業(yè)，其中第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。女職工晚育以及在產(chǎn)假期間辦理了獨(dú)生子女證的，另按所在省或者直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定增加產(chǎn)假，產(chǎn)假期間視作出勤，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女教師產(chǎn)假期間遇寒暑假是否可以順延，原國(guó)家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》（教人﹝1992﹞8號(hào)）曾規(guī)定“同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行”。但該規(guī)定是基于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》作出的，而《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》現(xiàn)已廢止，由《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》取代，該規(guī)定已經(jīng)喪失法律基礎(chǔ)。不過，相當(dāng)一部分地區(qū)，仍然在執(zhí)行該規(guī)定，按該規(guī)定女教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延，但要由所在地教育局和學(xué)校決定。