勞務(wù)報酬與薪金所得的區(qū)別
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工資與勞動報酬具有下列區(qū)別：勞動報酬是指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬，工資僅為勞動關(guān)系框架內(nèi)的勞動報酬；勞動報酬包括貨幣工資、實物報酬和社會保險，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情況下俗稱的工資就是指勞動報酬。
報酬與薪酬的區(qū)別如下：報酬是不需要有勞務(wù)事實關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實基礎(chǔ)上的；薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬；報酬是就完成某種事項而支付的對價，完成期限一般不長。薪酬除了按事項支付對價外，還是一種雇傭勞務(wù)關(guān)系，一般都有相對較長的固定合同期限。
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報酬與薪酬的區(qū)別1、相同點：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。 2、不同點：報酬是不需要有勞務(wù)事實關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實基礎(chǔ)上的產(chǎn)生的。薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬。報酬是就完成某種事項而支付的對價，完
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工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別：工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務(wù)報酬亦稱“服務(wù)報酬”。指根據(jù)提供服務(wù)性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報酬。
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薪酬與報酬之間的區(qū)別報酬與薪酬的區(qū)別： 1、相同點：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。 2、不同點：報酬是不需要有勞務(wù)事實關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實基礎(chǔ)上的。薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬。報酬是就完成某種事項而
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兩者的區(qū)別很大，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學校、部隊、企事業(yè)單
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2023-05-26 15,340 -
工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得的區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局國國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的內(nèi)容》〈規(guī)定征收個人所得稅若干問題〉通知（國稅發(fā)行）〔1994〕第十九條規(guī)定：工資、薪金所得屬于非獨立的個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學校、部隊
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勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當根據(jù)民事法律的規(guī)定進行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
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