在工地摔傷可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工人在工地摔傷,沒做工傷認(rèn)定的話，只能與工地老板協(xié)商要求賠償?shù)?，如果申?qǐng)了工傷認(rèn)定的，用人單位不支付工傷賠償的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償?shù)?，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定如下： 1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者工傷后，有以下情形之一的，用人單位可以請(qǐng)求仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
異地不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。即使申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也會(huì)以不符合管轄地區(qū)理由不予受理?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
-
可以在異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2020.12.09 211 -
工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，你方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.01.15 187 -
工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎涉及工傷糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)結(jié)果仍不滿意的
2022.04.13 1,242
-
工傷可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者與用人單位因工傷保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、
2021-11-18 15,340 -
工傷可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁嗎?
員工因?yàn)楣麊栴}和單位產(chǎn)生糾紛，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。要求單位按照法律流程進(jìn)行即可。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（
2022-04-11 15,340 -
在工地摔傷下半身癱瘓可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
請(qǐng)問工地是否購(gòu)置了保險(xiǎn)如果沒買工傷保險(xiǎn)的話是不按工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的而是按人損的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，因工受傷，應(yīng)當(dāng)由雇主也就是包工頭承擔(dān)法律責(zé)任，另外可以同時(shí)要求大包和總包及發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，
2022-10-02 15,340 -
在工地受工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
工地受工傷索賠，可以通過勞動(dòng)仲裁解決的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、
2022-04-28 15,340
-
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
